石油給湯,屋外据:OTQ-4706SAYS,zunablo.com,40173円,灯油,家電 , 住宅設備家電 , 給湯器 , 石油給湯器,Å・,ノーリツ,直圧SUS,(055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴,BL,オート,ボイラー,/fibromata499791.html 石油給湯,屋外据:OTQ-4706SAYS,zunablo.com,40173円,灯油,家電 , 住宅設備家電 , 給湯器 , 石油給湯器,Å・,ノーリツ,直圧SUS,(055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴,BL,オート,ボイラー,/fibromata499791.html Å ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL 055CE02 RC-J101 ボイラー ∴ 灯油 T SALENEW大人気! 別.油管別 40173円 Å・ ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL (055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴ 灯油 ボイラー 家電 住宅設備家電 給湯器 石油給湯器 40173円 Å・ ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL (055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴ 灯油 ボイラー 家電 住宅設備家電 給湯器 石油給湯器 Å ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL 055CE02 RC-J101 ボイラー ∴ 灯油 T SALENEW大人気! 別.油管別

Å ノーリツ 石油給湯 超格安一点 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL 055CE02 RC-J101 ボイラー ∴ 灯油 T SALENEW大人気 別.油管別

Å・ ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL (055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴ 灯油 ボイラー

40173円

Å・ ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL (055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴ 灯油 ボイラー



NORITZ石油ふろ給湯機
OTQ-4706SAYSBL
・屋外据置形
・幅540×高さ770×奥行き250 (mm)
・46.5kW(40,000kcal/h)
・ステンレス外装
・リモコン別売り
(無線LAN対応リモコン OTQシリーズ&OTQ-Gシリーズ RC-G001EW-1マルチセット(T))
(無線LAN対応リモコン OTQシリーズ&OTQ-Gシリーズ RC-G001PEW-1マルチセット(T))
(マルチリモコン OTQシリーズ〈据置形用〉 RC-J101マルチセット(T) )
・ふろ継手、送油管は別売り

機能一覧
・マイルド追いだき
・追いだき
・たし湯
・たし水
・沸上予約
・PRO-TEC
・ターボ給湯
・低温度出湯
・比例制御
・省電力モード
・呼出
・ヒーター
・3F
・特定保守製品
・点検お知らせ
・RCS-2B対応 (※RCS接続基板ユニットが必要です。)
・SKB対応 (※給水接続が認められない地域があります。管轄水道事業者(水道局)へご確認ください。)
・給油検知対応
・QU-1対応 (※RC-G001系リモコン選定時)
・おそうじ浴槽/自動排水栓

Å・ ノーリツ 石油給湯 オート 直圧SUS 屋外据:OTQ-4706SAYS BL (055CE02)(RC-J101(T)別.油管別)∴ 灯油 ボイラー

メニュー

商品・サービス紹介/申込・購入

労政時報最新号 第4030 号[2022.02.25]発行

【特集1】人事制度の実施・改定動向

2017年以降に等級制度を改定した企業は34.2%

労務行政研究所

直近5年間で、働き方改革関連法の施行や新型コロナウイルス感染拡大など、働き方を取り巻く環境は大きく変化している。その中で、“ジョブ型人事制度”が注目を集めるなど、人事制度の改定を進める企業は多い。見直しの対象となる制度は、等級、賃金・賞与、人事評価、退職金・年金、労働時間など多岐にわたる。本調査では、各社が実施した制度改定の内容、見直しの検討状況などを尋ね、現状と今後の方向性を明らかにする。

 

【特集2】諸手当の支給実態

主要5手当の最新の支給状況を見る

春季労使交渉で取り上げられることの多い諸手当について、「役付手当」「営業・外勤手当」「家族手当・子ども手当」「住宅手当」の主要4手当に加え、毎年灯油価格が変動する「寒冷地・燃料手当」を取り上げた。

 

【特集3】住友商事の新人事制度

職務等級制度の導入、多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換により、グローバルで適所適材を実現

住友商事では2020年9月、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定。同ポリシーで掲げる「目指す個の姿」と「目指す組織の姿」の実現に向けた具体的な施策として、2021年4月に基幹職(総合職)の人事制度を全面改定した。「Pay for Job, Pay for Performance」「Top tierのプロフェッショナルの育成・輩出」をコンセプトに、管理職への職務等級制度の導入や多様なプロフェッショナル育成モデルへの転換、評価制度の改定、個に徹底的に向き合うコミュニケーション等を推進している。

 

【特集4】204国会(令和3年通常国会)で成立した労働関係法律 改正育児・介護休業法の概要

「産後パパ育休」の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備および労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務づけ、育児休業の分割取得等を定める

厚生労働省雇用環境・均等局 職業生活両立課

令和3年の204国会で成立した、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要について、厚生労働省雇用環境・均等局の担当官に解説いただいた。

 

【特集5】2022年春季交渉に向けた 夏季一時金決定のための資料集

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで

2022年の春季労使交渉が始まった。本記事では、夏季賞与・一時金交渉のための関連情報をまとめて紹介する。なお、当研究所による水準予測では、民間主要企業ベースで80万6800円程度、対前年同期比4.3%程度の増加を見込んでいる。

 

【特集6】2021年年末一時金の最終結果

主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となる

厚生労働省、 経団連、 東京都、連合、 国民春闘共闘委員会による2021年年末一時金の最終集計結果が出そろった。主要企業の前年同期比は横ばいまたは減少となっている。

労働法ナビ

労働法データベースの決定版!

労働法規程集のベストセラー「労働法全書」を60年以上編集してきたノウハウを生かし、
「法令集」「通達集」「判例集」「労働基準法解説」「Q&A集」のデータベース化を実現!

情報収集の時間短縮!

キーワードで知りたい情報に加え、関連情報も一気に検索可能。

最新の法情報も確実に提供!

法改正関連の省令や告示、官報では紹介されていない施行通達まで、最新のニュースをタイムリーに掲載。

法情報の基礎もサポート!

「読めば役立つ基礎知識 法令編/判例編」で、知っておきたい基礎情報をわかりやすくまとめて掲載。

書籍

書籍をご購入
いただいたみなさまへ

労政時報セミナー